三井不動産のキャリアパス・評価制度
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出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
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回
評価基準の明確さ
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20代の主要ポジションへの抜擢
若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
若手登用/抜擢に積極的ではない
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
非常に豊富だと感じる
豊富だと感じる
どちらでもない
限られる
非常に限られる
中途入社者の昇級しやすさ
かなり中途優位:かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
やや中途優位:やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
やや新卒優位:やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
かなり新卒優位:かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
自身の職種の昇級しやすさ
非常に昇進/昇格しやすい
やや昇進/昇格しやすい
どちらでもない
やや昇進/昇格しづらい
非常に昇進/昇格しづらい
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三井不動産の
企業情報会社名 | 三井不動産 | |
|---|---|---|
ホームページ | http://www.mitsuifudosan.co.jp/ | |
代表者 | 岩沙 弘道 | |
所在地 | 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 | |
資本金 | 33,976,600万円 | |
従業員数 | 1,349名 | |
企業概要 | 三井不動産は日本の大手不動産会社であり、三菱地所と共に業界の双璧を成す業界のリーディングカンパニーです。三井不動産は、1941年の創立以来、日本経済の発展の共に積極的な事業展開を行ってきました。高度成長期の1950年代では、首都圏の土地不足の打開策としての京葉臨海地区の埋立事業。また1960年代には、都市の無秩序な開発を解決すべく、空に目を向け、霞ヶ関ビルディング等の都市の高層化を成し遂げました。近年では、これまで培ってきた企画・開発力を活かし、豊洲地区開発や赤坂サカスなどに代表されるような、高い付加価値を提供する街づくりを実現しています。また、海外事業においても、欧米での子会社設置、ハワイの最高級ホテル「ハレクラニ」事業を手がけ、積極的な海外事業を展開しています。 | |