三菱総合研究所のキャリアパス・評価制度
三菱総合研究所の
キャリアパス・評価制度のクチコミカテゴリから探す
年収・給与・ボーナス
（5件）
キャリアパス・評価制度
（1件）
退職・離職検討理由
（0件）
女性の働きやすさ
（0件）
やりがい・成長実感
（1件）
福利厚生・勤務地
（0件）
企業文化・社風
（0件）
強み・将来性・社員の魅力
（1件）
残業・リモートワーク・副業
（0件）
産休・育休制度
（0件）
三菱総合研究所の
出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
1.3
回
評価基準の明確さ
0.8
20代の主要ポジションへの抜擢
若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
若手登用/抜擢に積極的ではない
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
非常に豊富だと感じる
豊富だと感じる
どちらでもない
限られる
非常に限られる
中途入社者の昇級しやすさ
かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
自身の職種の昇級しやすさ
非常に昇進/昇格しやすい
やや昇進/昇格しやすい
どちらでもない
やや昇進/昇格しづらい
非常に昇進/昇格しづらい
検索結果 8件
三菱総合研究所の
企業情報会社名 | 三菱総合研究所 | |
|---|---|---|
ホームページ | https://www.mri.co.jp/ | |
代表者 | 代表取締役社長 森崎 孝 | |
所在地 | 東京都千代田区永田町2-10-3 | |
資本金 | 6,300,000万円 | |
従業員数 | 3,659名 | |
企業概要 | 三菱総合研究所は1970年に設立された、東京都千代田区に本社を構える総合シンクタンクです。現在は、「政策・公共部門」「企業・経営部門」「事業開発部門」の3つの部門で、事業を展開しています。具体的には、調査・研究・分析予測や、経営戦略・ICT活用戦略の立案、システム開発からアウトソーシングまでの一貫したITサービスの提供などを行っています。また三菱総研DCSを連結子会社とし、ITを活用した更なる経営の効率化・高度化のニーズにも応えています。2015年9月期時点の連結売上高は853億5400万円、連結総資産は670億9400万円、連結従業員数は3,659名です。 | |