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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループのキャリアパス・評価制度

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出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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企業情報

会社名

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

ホームページ

http://www.jnj.co.jp/

代表者

代表取締役社長　日色　保

所在地

東京都千代田区西神田3丁目5番2号 千代田ファーストビル西館

資本金

800,000万円

従業員数

2,403名

企業概要

ジョンソン・エンド・ジョンソンは1886年にアメリカでジョンソン兄弟によって創業された総合医療を扱うグローバルカンパニーで、日本では1961年にジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社が日本法人として設立され、事業を展開しています。本社は東京都千代田区に置かれており、従業員数2,426人が働く企業です。ジョンソン・エンド・ジョンソンでは社内カンパニー製を採用しており、日用医薬品などを扱うコンシューマーカンパニー、医療現場で使用する医療機器を扱うメディカルカンパニー、コンタクトを扱うビジョンケアカンパニーのそれぞれが独自の戦略を遂行しています。グローバルでは世界最大級のヘルスケアカンパニーの地位を確立し、そのネットワークを活かして今後も日本でのプレゼンスをさらに高めるべくイノベーションを提供し続けます。