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（旧）リクルートアドミニストレーションのキャリアパス・評価制度

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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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（旧）リクルートアドミニストレーションの

企業情報

会社名

（旧）リクルートアドミニストレーション

ホームページ

http://recruit-admin.jp/company/

代表者

井上 智生

所在地

東京都千代田区丸の内1-9-2　グラントウキョウサウスタワー

資本金

100,000万円

従業員数

265名

企業概要

【採用窓口が統合されました。詳細はこちらをご覧ください：https://www.onecareer.jp/companies/7340】　リクルートアドミニストレーションは、2012年に設立し、東京に本社を置くリクルートホールディングスのグループ企業であり、301名の従業員を有しています。（2016年4月1日時点）。事業としては、「世界中の、ひとと組織の、潜在力を開花させる、アドミニストレーションを。」という経営理念を掲げ、リクルートグループ各社の人事・総務・経理に関わる戦略立案や新規事業の立ち上げの支援を担っています。 一例として、リクルートグループ各社が手掛けるAirレジ、受験サプリ、ホットペッパービューティーといった事業の立ち上げに携わっています。