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アクセンチュアのキャリアパス・評価制度

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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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アクセンチュアの

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

4

回

評価基準の明確さ

1.8

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
50%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
17%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 15件

アクセンチュアのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

1.0

/5.0

評価基準の明確さ

非常に曖昧である

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

非常に昇進/昇格しづらい

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用/抜擢に積極的ではない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ 専門領域を極めた役員がいる ・ 専門性を生かした幅広いプロジェクトへの参画機会 ・ マネージャーとスペシャリストを行き来するキャリアパスの整備

入社前に期待していた/求めていたこと

成長・キャリアについて、入社前に期待していた・求めていたこと

回答日：2025/08/25

アクセンチュアの

企業情報

会社名

アクセンチュア

ホームページ

http://www.accenture.com/jp-ja/Pages/index.aspx

代表者

程　近智　

所在地

東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 受付：8階

資本金

35,000万円

従業員数

5,800名

企業概要

アクセンチュアは「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で、幅広いサービスとソリューションを提供する、総合コンサルティングファームです。1953年に、電子情報システムの開発と統合のサポート業務を行うコンサルティングファームとして米国で創業されました。現在は、世界屈指のビジネスブランドとして、55カ国200都市において、37万人超の社員を擁しています。その中でも日本オフィスは1989年に創業され、東京（本社）を含む8都市に拠点を構えています。また、日本オフィス全体では約7,000名の社員を雇用しています（2016年5月時点）。