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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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キーエンスの

企業情報

会社名

キーエンス

ホームページ

http://www.keyence.co.jp/

代表者

山本　晃則

所在地

大阪市東淀川区東中島1-3-14

資本金

3,063,754万円

従業員数

4,450名

企業概要

株式会社キーエンスは、大阪を本拠地とする、自動制御機器、計測機器（工場などで使用されるセンサー）、情報機器、光学顕微鏡・電子顕微鏡などの開発および製造や販売を行う企業です。創業者で現会長の滝崎武光が、兵庫・尼崎において「リード電機」として1974年に設立しました。連結従業員数は約5,000名であるキーエンスは営業利益率が50%強と高いのも特徴の一つです。また新商品の約70％が世界初もしくは業界初になっており、その技術・開発力は圧倒的に高いと言えるでしょう。