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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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経営共創基盤（IGPI）の

企業情報

会社名

経営共創基盤（IGPI）

ホームページ

http://www.igpi.co.jp/

代表者

冨山　和彦

所在地

東京都千代田区丸の内一丁目9番2号　グラントウキョウサウスタワー17階

資本金

560,000万円

従業員数

180名

企業概要

経営共創基盤（IGPI）は2007年に創業された、東京都千代田区に本社を置くコンサルティングファームです。幅広い規模のクライアントに対して、事業戦略立案（経営コンサルティング）やM&A実行支援（財務アドバイザリー業務）、統合的な経営支援など、様々なコンサルティングサービスを提供しています。具体的なプロジェクト内容の構成比は、成長支援40%、新規事業開発20%、M&A15%、事業再生15%、オペレーション改革10%です。また、ハンズオン（常駐協業）プロジェクトも多く手掛けており、IGPIのスタッフを経営メンバーとして社内に派遣して、経営改革を行わせることもあります。