アサヒビール(人材開発・人材育成・研修)の
選考体験談詳細_中途最終面接_No.8757
2018年07月 辞退
人材開発・人材育成・研修 総務部 (正社員)
課長・マネージャークラス
はい。労働人口が減っている中で適材適所がより重要になってくると考えているため、そこに貢献で
職務内容のヒアリングがほとんどだった。1次面接に比べて、数字ベースでの質問が多いので実績の
カジュアルだが、淡々とした面接。面接官と目が合うことはあまりないが、一言一句落とさず聞かれ
アサヒビール(人材開発・人材育成・研修)の
2018年07月 辞退
人材開発・人材育成・研修 総務部 (正社員)
課長・マネージャークラス
はい。労働人口が減っている中で適材適所がより重要になってくると考えているため、そこに貢献で
職務内容のヒアリングがほとんどだった。1次面接に比べて、数字ベースでの質問が多いので実績の
カジュアルだが、淡々とした面接。面接官と目が合うことはあまりないが、一言一句落とさず聞かれ
