コンサルタント(SAPテクノロジー）　【東京・大阪】

≪組織について≫ 30年近くにわたるSAP社との強固なパートナーシップと最新テクノロジーへの先進的な取り組みのもと、企業価値創造・変革実現に向けたコンサルティングサービスを行っています。様々な業界・業種・地域へのコンサルティング/SAP導入・運用実績と、SAPとクラウドのテクノロジーを活用したインダストリクラウド「ABeamCloud」の提供等を通じて培った確かな技術力、SAP S/4HANA、RISE with SAP、SAP Business Technology Platform (BTP)といった最新のSAPテクノロジーソリューションに関する知見と最適な利活用を見据えた提案力を結集し、迅速にお客様の価値創出・向上に貢献します。 ≪入社後のアサイン想定プロジェクト≫ ■Strategy/Architecture Design ・ SAPやクラウドの環境を高度に利活用するITコンサルティングサービス ・ Modernizationの企画/推進 等 ■Cloud Native Integration/SAP BTP ・ BTP利活用支援 ・ RISE/BTP + Hyper Scaler活用による次世代アーキテクチャ実現等 ■S/4HANA Migration and Implementation ・ SAPシステムの構築及びRISE活用によるCloud Liftの推進 ・ S/4アップグレードの推進 ・ S/4マイグレーションの推進 ・ グローバルロールアウトの推進　等 ▼参考：https://www.abeam.com/jp/ja/service_line/abeam_cloud ・ ABeamCloud Managed Platformの提供 ・ ABeamCloud Conversion Express Factory　　等

※IT戦略、企画、構築、運用保守などのITライフサイクルに関わる実務経験2年以上 ・ システム開発、ITインフラ、セキュリティ、クラウドテクノロジーに関する基本的な知識・経験

■SAP認定資格 ・ SAP Certified Technology ・ SAP Certified Application ・ SAP Certified Development ■IPA高度情報処理技術者資格 ■クラウド関連資格（AWS SAP on AWS Specialty等） ■セキュリティ関連資格 ■英語　※語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等、キャリアの可能性が広がります

600万円〜2,000万円

想定年収：580万円〜2000万円 前職の給与、スキルを考慮して決定します

東京都

9:00~18:00

財形貯蓄制度／各種社会保険完備／退職金制度 企業型確定拠出年金／ワークライフバランス支援制度 出産祝い金（第3子以降100万円）／資格取得支援制度　等

書類選考→面接（複数回）→内定 ※選考フローは変動する可能性がございます。

●幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・IT コンサルなど、 　あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。 ●ABeam のサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。（お客様満足度調査の満足度は 82.0 点、支援の継続意向は 87.6％） ●ベストプラクティスを産業全体に拡大し、社会のアジェンダを解決する“価値創出サイクル”を 　作り出すことで、一コンサルティングファームの範疇を超えて、複数のクライアント、 　ビジネスパートナーと“共創”し、社会変革の実現を目指します。 ●「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、 　「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。 ●男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。 　※男性育休取得率37.6％、平均取得日数 98 日。（2021/42022/3 実績） ●テレワーク「Free Location 制度」にて、場所と時間に捉われない働き方を可能にする 　勤務制度を導入。自宅・シェアオフィスでの勤務を可能としています。 ●フレックスタイム制を導入し、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして自律し、 　より自由に、より知的に、より活き活きと働くことを目指しています。 ●18 時以降の会議原則禁止、深夜時間帯（22 時翌朝 5 時）と休日における 　上司から部下へのメール・電話の原則禁止などのルールを掲げ、働き方改革を進めています。 ●2023 年の OpenWork『働きがいのある企業ランキング』でも 6 位を受賞しております。

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